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Por Cristina Plata Pérez | Cumplimiento normativo · DEI · Sostenibilidad social
Protegiendo a tu equipo en el nuevo entorno de trabajo híbrido y digital.
La violencia de género no desapareció cuando las relaciones migraron al mundo digital. Se transformó, se amplificó y encontró nuevos mecanismos para ejercer control, humillación y daño.
Las ciberviolencias, las formas de violencia que se ejercen a través de entornos digitale, son hoy una de las expresiones más extendidas de la violencia basada en género, y sus víctimas las enfrentan también en el contexto laboral. Colombia y América Latina están construyendo sus marcos normativos para enfrentarlas, y las organizaciones tienen un rol protagónico en esa respuesta.
¿Qué son las ciberviolencias?
Las ciberviolencias son actos de violencia perpetrados mediante tecnologías digitales: redes sociales, mensajería instantánea, correo electrónico, plataformas de videoconferencia e inteligencia artificial.
Las principales modalidades identificadas son:
Monitoreo y control digital: Uso de aplicaciones de vigilancia para controlar los movimientos de la víctima.
Acoso digital: Mensajes repetidos o intimidatorios por canales digitales, incluidos grupos de WhatsApp corporativos.
Sextorsión: Chantaje sexual mediante la amenaza de difundir contenido íntimo.
Difusión no consentida de contenido íntimo (DNCI): Distribución sin consentimiento de imágenes o videos sexuales (Art. 218A del Código Penal en Colombia).
Suplantación de identidad digital: Creación de perfiles falsos para dañar la reputación de la víctima.
Ciberacoso con sesgo de género: Hostigamiento en línea con comentarios misóginos o transfóbicos.
El marco normativo: Colombia y LATAM al día
Colombia ha avanzado significativamente en los últimos años para cerrar la brecha de impunidad en el entorno digital:
Avances en Colombia
- Ley 1257 de 2008: Sentó las bases para la protección contra la violencia de género.
- Ley 2294 de 2023: Declaró la emergencia por violencia de género e incluyó acciones contra la violencia digital.
- Ley 2453 de 2025: Tipifica la violencia digital en el ámbito político, estableciendo sanciones para funcionarios y partidos.
- Proyecto “Ley Olimpia” colombiana: Actualmente en curso, busca penalizar las ciberviolencias con hasta 54 meses de prisión y multas de 1.500 SMMLV.
Panorama Regional
Chile y Perú: Han actualizado sus leyes de delitos informáticos con perspectiva de género.
México: Pionero con la Ley Olimpia (2021).
Argentina: Cuenta con su propia Ley Olimpia (2022) y regulación sobre grooming.
Las ciberviolencias en el entorno laboral
Las ciberviolencias no ocurren solo en la vida privada; se filtran en los chats internos, correos corporativos y redes sociales profesionales. Para las organizaciones, esto implica una responsabilidad legal directa bajo las directrices del Convenio 190 de la OIT y el marco de la ley 2365 de 2024 explícitamente dice así:
“Artículo 2. Definiciones. Para los efectos de la presente ley se entenderá por: (…) Acoso sexual en el contexto laboral: Es toda conducta de carácter sexual, física o verbal, o todo otro comportamiento basado en el sexo, que afecte la dignidad de mujeres y hombres, que sea indeseada, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
Esta conducta puede manifestarse de forma física, verbal, a través de canales de comunicación digitales o cualquier otra modalidad tecnológica, y se presenta cuando la negativa o la aceptación de esta conducta por parte de la víctima se utiliza, de forma explícita o implícita, como base para una decisión que afecte el acceso de esta persona a la formación profesional, al empleo, a la continuación del mismo, a la promoción, al salario o a cualquier otra decisión relativa al empleo.”
Riesgo latente: Muchos casos de acoso sexual digital o ataques coordinados en redes contra líderes mujeres son subestimados por las empresas, lo que genera entornos de trabajo hostiles y riesgos jurídicos.
Cómo EQUILATERA acompaña a su organización
En EQUILATERA integramos la prevención de ciberviolencias en la estrategia de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y cumplimiento normativo mediante:
- Diagnóstico digital: Evaluación de canales corporativos y protocolos existentes.
- Actualización normativa: Asesoría jurídica sobre las leyes vigentes en Colombia y LATAM.
- Diseño de protocolos: Creación de políticas de uso responsable y rutas de atención ante ciberviolencias.
- Formación: Programas de sensibilización sobre ética digital e IA, para colaboradores y sus familias, el fenómeno se extiende a los niñas, niños y adolescentes y es muy amplio.
5 medidas para implementar hoy mismo
Las organizaciones que construyen entornos digitales seguros no solo cumplen la ley: construyen lugares donde las personas pueden desarrollarse sin miedo.
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