a. Diagnóstico de género.
b. Diagnóstico de cartografías de lamente: Sesgos inconscientes.
c. Diagnósticos de convivencia y buen trato: para vida libre de acosos y violencias .
d. Análisis salarial con enfoque de género
e. Análisis Ocupacional con enfoque de género.
a. Ponte las gafas de génerob.
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables
a. Ponte las gafas de génerob.
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables
a. Ponte las gafas de génerob.
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables
a. Planes de mejoramiento para poneren marcha el enfoque IDI en su organizaciónb. Coaching de género a los equipos yseguimiento a los proyectos c. Asesoramos en la estructuración delos indicadores claves SMART
a. Ponte las gafas de género
b. Selección para la inclusión
c. Comunicación para fomentar el pensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para la cooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir:gestionando emociones f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento
h. Las redes sociales y el enfoque degénero y de prevención de violencias
a. Asesorías para la prevención deriesgos legalesb. Asesorías para gestionar crisiscon enfoque de genero c. Asesorías en crisis con enfoque dediversidad e inclusión
a. Fitness para el empoderamiento de MENTE, CUERPO y CORAZÓN a través de ejercicios y capacitaciones conscientes que enlazan el género con el desarrollo personal
a. Asesorías a la empresa paracumplir con los requisitos del Sello Iguales, empresas B, EDGEb. Asesorías para las empresas queestán certificándose en Rainforest para cumplir con los requisitos en materiade género c. Asesorías para las empresas paraalcanzar el sello oro Equipares
a. Asesoramos su empresa en el diseñode las políticas de igualdad y diversidad e inclusión b. Asesoría para la implementación delas políticas para la transversalización
Asesoramos el diseño de la conformaciónde los comités que gestionan los enfoques IDI
Diagnósticos de género
y diversidad
a. Diagnóstico de género.
b. Diagnóstico de cartografías de la mente: Sesgos inconscientes.
c. Diagnósticos de convivencia y buen trato: para una vida libre de acosos y violencias.
d. Análisis salarial con enfoque de género.
e. Análisis ocupacional con enfoque de género.
Formaciones para potenciar la igualdad
de género, la diversidad y la inclusión
a. Ponte las gafas de género.
b. Selección para la inclusión.
c. Comunicación para fomentar el pensamiento diverso e incluyente.
d. Voz y Visibilidad para la cooperación en el trabajo.
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones.
f. Poniendo en armonía la vida privada con la personal, los retos de la economía del cuidado.
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual.
Estructurar su camino con planes de mejora
a. Planes de mejoramiento para poner en marcha el enfoque IDI en su organización.
b. Coaching de género a los equipos y seguimiento a los proyectos.
c. Asesoramos en la estructuración de los indicadores claves SMART.
Cafés con la alta gerencia
EQUILATERA cuenta con un amplio listado de temáticas para conversar con la alta gerencia.
Asesoría legal con enfoque de diversidad y de género
a. Asesorías para la prevención de riesgos legales.
b. Asesorías para gestionar crisis con enfoque de género.
c. Asesorías en crisis con enfoque de diversidad e inclusión.
Bien-estar
a. Fitness para el empoderamiento de MENTE, CUERPO y CORAZÓN a través de ejercicios y capacitaciones conscientes que enlazan el género con el desarrollo personal.
Certificaciones en género y diversidad
a. Asesorías a la empresa para cumplir con los requisitos del Sello Iguales, Empresas B y EDGE.
b. Asesorías para las empresas que están certificándose en Rainforest para cumplir con los requisitos en materia de género.
c. Asesorías para las empresas para alcanzar el sello oro Equipares.
Políticas IDI
a. Asesoramos su empresa en el
diseño de las políticas de Igualdad, Diversidad e Inclusión.
b. Asesoría para la implementación de las políticas para la transversalización.
Diseño de Comités de Diversidad, Igualdad de Género e Inclusión
Asesoramos el diseño de la conformación de los comités que gestionan los enfoques IDI.
MIG SCORE
La OIT confió en EQUILATERA para co-crear el MIG SCORE. Somos promotores e implementadores de este modelo.
Modelo innovador que enseña y acompaña la implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas apoyando así el cambio organizacional.
Fomenta empresas responsables y sostenibles que avanzan en el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT y de los ODS 5, 8 y 10.
MIG SCORE
La OIT confió en EQUILATERA para co-crear el MIG SCORE. Somos promotores e implementadores de este modelo.
Modelo innovador que enseña y acompaña la implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas apoyando así el cambio organizacional.
Fomenta empresas responsables y sostenibles que avanzan en el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT y de los ODS 5, 8 y 10.
Son mujeres cabeza de familia
es la brecha salarial en Colombia
de las mujeres representan la fuerza laboral global
de la fuerza laboral son mujeres
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Quienes somos
