En marzo,
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al cambio
Conversemos sobre los desafíos de la igualdad de género en tu organización : Ellos por ellas, Ponte las gafas y cómo ser agente de cambio.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la basede las organizaciones para ampliar su visión y realizar los cambios necesarios en la gestión de los enfoques IDI.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités para diseñar, implementar y hacer seguimiento a las acciones, programas o proyectos con enfoques IDI.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la base de las organizaciones.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités.
MIG SCORE
Modelo basado en la gestión de la igualdad de género desde la metodología de mejora continua KAIZEN y las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT.