En abril y mayo,
súmate al cambio
Para prevenir el Acoso Sexual Laboral -ASL-en tu organización #DateCuenta
Lanza encuestas cada seis meses.
Fortalece tu comité de convivencia, género y diversidades.
Continua a todo tu personal.
Elabora un protocolo con una ruta clara.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la basede las organizaciones para ampliar su visión y realizar los cambios necesarios en la gestión de los enfoques IDI.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités para diseñar, implementar y hacer seguimiento a las acciones, programas o proyectos con enfoques IDI.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la base de las organizaciones.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités.
MIG SCORE
Modelo basado en la gestión de la igualdad de género y la diversidad desde la metodología de mejora continua KAIZEN y las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT.