* Te asesoramos para la elaboración del protocolo de prevención, detección y atención del Acoso Sexual Laboral-ASL,y acoso laboral.
* Divulgación y formación a toda tu compañía y el comité de convivencia laboral para hacer frente a estas situaciones que pueden presentarse en las organizaciones.
* Asesoría legal en casos específicos.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la basede las organizaciones para ampliar su visión y realizar los cambios necesarios en la gestión de los enfoques IDI.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités para diseñar, implementar y hacer seguimiento a las acciones, programas o proyectos con enfoques IDI.
el MIG SCORE te podrá ayudar a fortalecer en tus áreas de talento humano, comunicaciones y marketing tu ADN
en género e inclusión.
a. Diagnóstico de género.
b. Diagnóstico de cartografías de lamente: Sesgos inconscientes.
c. Diagnósticos de convivencia y buen trato: para vida libre de acosos y violencias .
d. Análisis salarial con enfoque de género
e. Análisis Ocupacional con enfoque de género.
a. Ponte las gafas de génerob.
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables
a. Ponte las gafas de génerob.
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables
a. Ponte las gafas de génerob.
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables
a. Planes de mejoramiento para poneren marcha el enfoque IDI en su organizaciónb. Coaching de género a los equipos yseguimiento a los proyectos c. Asesoramos en la estructuración delos indicadores claves SMART
a. Ponte las gafas de género
b. Selección para la inclusión
c. Comunicación para fomentar el pensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para la cooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir:gestionando emociones f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento
h. Las redes sociales y el enfoque degénero y de prevención de violencias
a. Asesorías para la prevención deriesgos legalesb. Asesorías para gestionar crisiscon enfoque de genero c. Asesorías en crisis con enfoque dediversidad e inclusión
a. Fitness para el empoderamiento de MENTE, CUERPO y CORAZÓN a través de ejercicios y capacitaciones conscientes que enlazan el género con el desarrollo personal
a. Asesorías a la empresa paracumplir con los requisitos del Sello Iguales, empresas B, EDGEb. Asesorías para las empresas queestán certificándose en Rainforest para cumplir con los requisitos en materiade género c. Asesorías para las empresas paraalcanzar el sello oro Equipares
a. Asesoramos su empresa en el diseñode las políticas de igualdad y diversidad e inclusión b. Asesoría para la implementación delas políticas para la transversalización
Asesoramos el diseño de la conformaciónde los comités que gestionan los enfoques IDI
Diagnósticos de género y diversidad
a. Diagnóstico de género.
b. Diagnóstico de cartografías de la mente: Sesgos inconscientes.
c. Diagnósticos de convivencia y buen trato: para una vida libre de acosos y violencias.
d. Análisis salarial con enfoque de género.
e. Análisis ocupacional con enfoque de género.
Formaciones para potenciar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión
a. Ponte las gafas de género.
b. Selección incluyente consciente.
c. Comunicación para fomentar el pensamiento diverso e incluyente.
d. Voz y Visibilidad para la cooperación en el trabajo.
e. Poniendo en armonía la vida privada con la personal, los retos de la economía del cuidado.
f.Todo reside en el consentimiento: prevención de acosos.
Estructurar su camino con planes de mejora
a. Planes de mejoramiento para poner en marcha el enfoque IDI en su organización.
b. Coaching de género a los equipos y seguimiento a los proyectos.
c. Asesoramos en la estructuración de los indicadores claves SMART.
Cafés con la
alta gerencia
EQUILATERA cuenta con un amplio listado de temáticas para conversar con la alta gerencia y fomentar la voluntades de transformación
Prevención de
VBG y acoso
laboral y sexual
a. Formación específica para la prevención de la violencias basadas en género-VBG, violencia intrafamiliar, rutas de atención y denuncia. Elaboración de protocolos, guías para la prevención, detección y atención del acoso laboral y acoso sexual laboral.
b. Diagnóstico para detectar las violencias y acosos en la empresa para tomar decisiones informadas.
Bien-estar
a. Fitness de empoderamiento de MENTE, CUERPO y CORAZÓN a través de ejercicios y capacitaciones conscientes que enlazan el género con el desarrollo personal.
Certificaciones
en género y diversidad
a. Asesorías a la empresa para cumplir con los requisitos del Sello Iguales, Empresas B y EDGE.
b. Asesorías para las empresas que están certificándose en Rainforest para cumplir con los requisitos en materia de género.
c. Asesorías para las empresas para alcanzar el sello oro Equipares.
Políticas IDI
a. Asesoramos su empresa en el
diseño de las políticas o lineamientos en Igualdad, Diversidad e Inclusión.
b. Asesoría para la implementación de las políticas para la transversalización de los enfoques.
Diseño de Comités de Diversidad, Igualdad de Género e Inclusión
Asesoramos el diseño de la conformación de los comités que gestionan los enfoques IDI.
Gobernanza de los comités, organización y gestión del mismo.
Comunicación
Audiovisual
con enfoque
de género
Contamos con un equipo especializado para el diseño de piezas gráficas con enfoques IDI.
a. Elaboración de comunicación interna y externa con enfoque de género.
b. Diseño de guiones con enfoques IDI.
c. Grabación de podcast.
d. Trasmisiones en vivo.
e. Sonidos para eventos
Taller: Negociaciones efectivas y estratégicas
La negociación es una actividad fundamental para tener éxito en el mundo empresarial. Si bien algunas personas tienen habilidades para el regateo, la mayoría de las personas profesionales necesitan desarrollar marcos conceptuales y destrezas de negociación.
En este taller teórico práctico aprenderás a :
1.Mejorar su nivel de liderazgo para negociaciones exitosas.
2.Aprender a preparar las estrategias de negociaciones.
3.Practicar con confianza.
MIG SCORE
La OIT confió en EQUILATERA para co-crear el MIG SCORE. Somos promotores e implementadores de este modelo innovador que enseña y acompaña la implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas apoyando así el cambio organizacional.
Fomenta empresas responsables y sostenibles que avanzan en el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT y de los ODS 5, 8 y 10.
Son mujeres cabeza de familia
es la brecha salarial en Colombia
de las mujeres representan la fuerza laboral global
de la fuerza laboral son mujeres
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