Somos una empresa de consultoría en igualdad de género, diversidad
e inclusión

"La diversidad en la familia humana debe ser la causa del amor y la armonía,  donde muchas notas diferentes se combinan en la creación de un acorde perfecto"

-Abdu’l-Bahá

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Taller Negociaciones
efectivas estratégicas

Un taller de Jose Jorge Saavedra, Experto Internacional con 30 años de experiencia en el fortalecimiento y desarrollo organizacional

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NUESTROS SERVICIOS

Diagnósticos de género y diversidad

Gestionamos lo que medimos

a. Diagnóstico de género.
b. Diagnóstico de cartografías de lamente: Sesgos inconscientes.
c. Diagnósticos de convivencia y buen trato: para vida libre de acosos y violencias .
d. Análisis salarial con enfoque de género
e. Análisis Ocupacional con enfoque de género.

Formaciones para potenciar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión

Para ampliar consciencia

a. Ponte las gafas de génerob.      
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables

Para ampliar consciencia

a. Ponte las gafas de génerob.      
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables

Para ampliar consciencia

a. Ponte las gafas de génerob.      
b.Selección para la inclusiónc.
c. Comunicación para fomentar elpensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para lacooperación en el trabajo
e. Ética del arte del buen vivir: gestionando emociones
f. Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal, los retos de la economía del cuidado
g. Todo reside en el consentimiento: prevención del acoso sexual
h. Las redes sociales y el enfoque de género y de prevención de violencias
i. Prevención del acoso laboral
j. Masculinidades corresponsables

Para implementar proyectos que consoliden elcambio organizacional

a.      Planes de mejoramiento para poneren marcha el enfoque IDI en su organizaciónb.      Coaching de género a los equipos yseguimiento a los proyectos c.       Asesoramos en la estructuración delos indicadores claves SMART

 Cafés con la alta gerencia

Conversaciones poderosas construyen gerencias informadas para guiar el cambio

a. Ponte las gafas de género
b. Selección para la inclusión
c. Comunicación para fomentar el pensamiento diverso e incluyente
d. Voz y Visibilidad para la cooperación en el trabajo
e.   Ética del arte del buen vivir:gestionando emociones f.       Poniendo en armonía la vidaprivada con la personal los retos de la economía del cuidado
g.     Todo reside en el consentimiento
h.      Las redes sociales y el enfoque degénero y de prevención de violencias

Asesoría legal con enfoque de diversidad y de género

Elvalor de la marca y el prestigio necesitas gafas genero diversas

a.      Asesorías para la prevención deriesgos legalesb.      Asesorías para gestionar crisiscon enfoque de genero c.       Asesorías en crisis con enfoque dediversidad e inclusión

Bien-estar

A través de tres estrategias fortalecemos mente, cuerpo y corazón para el empoderamiento

a.   Fitness para el empoderamiento de MENTE, CUERPO y CORAZÓN a través de ejercicios y capacitaciones conscientes que enlazan el género con el desarrollo personal

Certificaciones de género y diversidad

a.      Asesorías a la empresa paracumplir con los requisitos del Sello Iguales, empresas B, EDGEb.      Asesorías para las empresas queestán certificándose en Rainforest para cumplir con los requisitos en materiade género c.       Asesorías para las empresas paraalcanzar el sello oro Equipares

Certificaciones de género ydiversidad
Políticas IDI

a.      Asesoramos su empresa en el diseñode las políticas de igualdad y diversidad e inclusión b.      Asesoría para la implementación delas políticas para la transversalización  

 Asesoramos el diseño de la conformaciónde los comités que gestionan los enfoques IDI  

Diseño de Comités de Diversidad, Igualdad de Género e Inclusión
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Diagnósticos de género y diversidad

Diagnósticos de género y diversidad

Gestionamos lo que medimos

a. Diagnóstico de género.
b. Diagnóstico de cartografías de la mente: Sesgos inconscientes.
c. Diagnósticos de convivencia y buen trato: para una vida libre de acosos y violencias.
d. Análisis salarial con enfoque de género.
e. Análisis ocupacional con enfoque de género.

Formaciones para potenciar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión

Generando consciencia

a. Ponte las gafas de género.
b. Selección incluyente consciente.
c. Comunicación para fomentar el pensamiento diverso e incluyente.
d. Voz y Visibilidad para la cooperación en el trabajo.
e. Poniendo en armonía la vida privada con la personal, los retos de la economía del cuidado.
f.Todo reside en el consentimiento: prevención de acosos.

Estructurar su camino con planes de mejora

Implementando proyectos que consolidan el cambio organizacional

a. Planes de mejoramiento para poner en marcha el enfoque IDI en su organización.
b. Coaching de género a los equipos y seguimiento a los proyectos.
c. Asesoramos en la estructuración de los indicadores claves SMART.

Cafés con la
alta gerencia

Conversaciones poderosas para construir gerencias informadas y guiar el camino del cambio

EQUILATERA cuenta con un amplio listado de temáticas para conversar con la alta gerencia y fomentar la voluntades de transformación

Prevención de
VBG y acoso
laboral y sexual

Prevención de VBG y acoso laboral y sexual

a. Formación específica para la prevención de la violencias basadas en género-VBG, violencia intrafamiliar, rutas de atención y denuncia. Elaboración de protocolos, guías para la prevención, detección y atención del acoso laboral y acoso sexual laboral.

b.
Diagnóstico para detectar las violencias y acosos en la empresa para tomar decisiones informadas.

Bien-estar

Empoderamos  mente, cuerpo y corazón para el fortalecimiento del SER

a. Fitness de empoderamiento de MENTE, CUERPO y CORAZÓN a través de ejercicios y capacitaciones conscientes que enlazan el género con el desarrollo personal.

Certificaciones
en género y diversidad

a. Asesorías a la empresa para cumplir con los requisitos del Sello Iguales, Empresas B y EDGE.
b. Asesorías para las empresas que están certificándose en Rainforest para cumplir con los requisitos en materia de género.
c. Asesorías para las empresas para alcanzar el sello oro Equipares.

Políticas IDI

a. Asesoramos su empresa en el
diseño de las políticas o lineamientos en Igualdad, Diversidad e Inclusión.
b. Asesoría para la implementación de las políticas para la transversalización de los enfoques.

Diseño de Comités de Diversidad, Igualdad de Género e Inclusión

Asesoramos el diseño de la conformación de los comités que gestionan los enfoques IDI.

Gobernanza de los comités, organización y gestión del mismo.

 

Comunicación
Audiovisual
con enfoque
de género

Contamos con un equipo especializado para el diseño de piezas gráficas con enfoques IDI.
a.
Elaboración de comunicación interna y externa con enfoque de género.
b.
Diseño de guiones con enfoques IDI.
c. Grabación de podcast.
d.
Trasmisiones en vivo.
e.
Sonidos para eventos

 

Taller: Negociaciones efectivas y estratégicas

La negociación es una actividad fundamental para tener éxito en el mundo empresarial. Si bien algunas personas tienen habilidades para el regateo, la mayoría de las personas profesionales necesitan desarrollar marcos conceptuales y destrezas de negociación.

En este taller teórico práctico aprenderás a :

1.Mejorar su nivel de liderazgo para negociaciones exitosas.
2.Aprender a preparar las estrategias de negociaciones.
3.Practicar con confianza.

MIG SCORE

Modelo de igualdad de género de la metodología score de la OIT

La OIT confió en EQUILATERA para co-crear el MIG SCORE. Somos promotores e implementadores de este modelo innovador que enseña y acompaña la implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas apoyando así el cambio organizacional.

Fomenta empresas responsables y sostenibles que avanzan en el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT y de los ODS 5, 8 y 10.

 

MIG SCORE

Modelo de igualdad de género de la metodología score de la OIT

La OIT confió en EQUILATERA para co-crear el MIG SCORE. Somos promotores e implementadores de este modelo.

Modelo innovador que enseña y acompaña la implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas apoyando así el cambio organizacional.

Fomenta empresas responsables y sostenibles que avanzan en el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT y de los ODS 5, 8 y 10.

MIG SCORE

Modelo de igualdad de género de la metodología score de la OIT

La OIT confió en EQUILATERA para co-crear el MIG SCORE. Somos promotores e implementadores de este modelo.

Modelo innovador que enseña y acompaña la implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas apoyando así el cambio organizacional.

Fomenta empresas responsables y sostenibles que avanzan en el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT y de los ODS 5, 8 y 10.

NUESTRO EQUIPO
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Red de Acción Empresarial

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Des-cifrando los retos de la gestión de la igualdad de género y la diversidad cultural en el mundo del trabajo

56%

Son mujeres cabeza de familia

20%

es la brecha salarial en Colombia

50%

de las mujeres representan la fuerza laboral global

11%

de la fuerza laboral son mujeres

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