Diversidades Humanas, Equidad de Género e Inclusión (DEI)

✦ Soluciones Estrategicas

Gestión DEI: Para la fortalecer la coherencia organizacional

En EQUILATERA acompañamos a las organizaciones de la foto real a los resultados visibles: te asesoramos para pasar de la intención a la acción, y de la acción al impacto medible para potenciar la coherencia organizacional.

Activamos la equidad de género, las diversidades humanas y la sostenibilidad social con datos, formación y acompañamiento estratégico, para reducir riesgos, fortalecer la cultura y convertir la DEI en valor real para el negocio.

Diagnosticar

Evaluamos el nivel de madurez de las organizaciones en su gestión DEI.
Este diagnóstico permite establecer líneas base, identificar riesgos y definir prioridades para la transformación cultural.

Formar

Fortalecemos las capacidades del talento humano en todos los niveles y de los comités en DEI.

Avanzar

Diseñamos y acompañamos la implementación de proyectos de alto impacto y acciones transversales que materializan los resultados del diagnostico en DEI, estos pueden incluir:

- Gobierno Corporativo con enfoque DEI y Social
- Ciclo del Talento Humano
- Servicios con enfoque DEI
- Cadena de Proveedores

Reconocer

Medimos resultados y certificamos los avances como parte de un proceso de mejora continua.

Hablemos de resultados, no solo de compromisos -Activa tu Ruta DEI hoy-

Planeación Estratégica DEI

Construimos contigo el mapa estratégico DEI de tu organización: visión compartida, pilares estratégicos, objetivos con horizonte claro, estructura de gobernanza y métricas de seguimiento — todo alineado a tu realidad corporativa y basado en estándares internacionales como ISO 30415.

Visión y Objetivos DEI

Alineación estratégica del por qué de la DEI. Co-creación de objetivos con responsables, horizonte claro y validación con Alta Dirección.

Pilares y Política DEI

Identificación de ejes prioritarios: género, diversidades, inclusión laboral. Análisis de coherencia entre política, decisiones y prácticas.

Gobernanza y Roles

Diseño del comité o instancia DEI. Mapa de responsabilidades por pilar. Lineamientos de comunicación interna y apropiación.

Acciones e Indicadores

Acciones clave por pilar estratégico. Indicadores mínimos de gobernanza con responsables y periodicidad. Validación y acuerdos finales.

Entregable Final - Mapa Estratégico DEI

🗺️ Mapa Estratégico DEI

Documento ejecutivo con visión, pilares, objetivos, acciones y responsables integrados.

🏛️ Estructura de Gobernanza

Comité DEI con roles claros, periodicidad y lineamientos de apropiación interna.

📈 Indicadores de Seguimiento

Indicadores mínimos DEI con responsables, periodicidad y acciones estratégicas.

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