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Un modelo práctico para ordenar y acelerar el cambio hacia culturas incluyentes
El MIG SCORE es un modelo diseñado para generar empujes estratégicos en la agenda de género y diversidades humanas. Basado en las Normas Internacionales del Trabajo, propone acciones prácticas y viables que permiten a las organizaciones avanzar con foco, convertir diagnósticos en decisiones y lograr progresos reales en sus prácticas institucionales.
Caracteristicas del Modelo
La Organización Internacional del Trabajo ha desarrollado el MIG SCORE, para que las empresas cuenten con un modelo práctico e innovador para avanzar en las medidas a favor de la igualdad de género.
Inspiración
Inspirado en la metodología KAIZEN, de mejora continua en normas internacionales del trabajo de la OIT.
Indicadores
Cuenta con indicadores de desempeño y data relevante para el análisis empresarial de género.
Empresas
Idóneo para todas las empresas y todas sus cadenas de abastecimiento. Se enfoca en conectar productividad y buenas condiciones laborales con la gestión en igualdad de género.
¿Por qué las organizaciones adotan MIG-SCORE?
El MIG SCORE es un modelo práctico para fortalecer la gestión de género y diversidades humanas en las organizaciones, mediante una ruta clara de mejora continua.
Productividad
- Menos accidentes.
- Menos ausentismo y rotación.
- Más personal calificado.
- Más estabilidad del personal.
- Personal más motivado, involucrado y productivo.
Buenas condiciones laborales
- Ambiente limpio y confortable.
- Formación.
- Respeto e igualdad de género.
- Horario de trabajo razonable.
- Respeto por los derechos de asociación.
Implementación
- Modelo de igualdad de género score.
- Pasos de implementación.
- Esferas de acción.
- Meses de implementación.
Descubre el impacto de MIG-SCORE
Empresas que ya han implementado el modelo
