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Cómo mira hoy tu equipo.
Cartografías de la Mente es el instrumento de EQUILATERA para medir los sesgos inconscientes con los que miramos a las demás personas en el trabajo: ideas que aprendimos sin elegirlas sobre el género, la raza, la edad, la orientación sexual, la discapacidad o la apariencia.
La metáfora
Todos miramos a través de un lente. La pregunta es cuánta luz deja pasar.
Cada persona responde 41 afirmaciones. Cada respuesta incluyente suma 3 puntos, cada «difícil de decidir» suma 1, y una respuesta con sesgo suma 0. El puntaje ubica a cada persona en uno de tres lentes.
Gafas rojas
0 – 40 puntosLos filtros todavía tiñen muchas situaciones. El sesgo aparece de forma transversal, en la mayoría de los temas.
Gafas ámbar
41 – 80 puntosEl lente deja pasar mucha luz, pero en algunos temas el filtro sigue ahí. Es donde suele estar la mayoría, y donde un ajuste pequeño hace la mayor diferencia.
Gafas púrpuras
81 – 120 puntosLente libre de los prejuicios más comunes. La mirada reconoce y nombra el sesgo antes de actuar sobre él.
Lo que recibes
Así se ve el informe.
El informe entrega la distribución de gafas del equipo, el índice de mirada incluyente, los temas ordenados por filtro y las afirmaciones donde más aparece el sesgo. Estos son datos de una aplicación de prueba.
Donde el equipo ve con más claridad
Violencias de género 49% · Discapacidad 40% · Acoso sexual laboral 39%
Donde las gafas todavía filtran
Apariencia y lenguaje 20% · Masculinidades 24% · Corresponsabilidad y cuidado 24%
Las afirmaciones con más sesgo
El informe completo detalla cada uno de los once temas, afirmación por afirmación, con el sesgo que hay detrás, sus acciones recomendadas y la ruta correspondiente en El Pulso.
El mapa por tema
Once temas, y un índice de mirada incluyente para cada uno.
El informe ordena los once temas de mayor a menor filtro, para que la organización sepa exactamente dónde enfocar la formación. Este es un ejemplo con datos reales de una aplicación de prueba.
Menos de 50% De 50% a 80% Más de 80% Un índice de 100% significa que nadie respondió con sesgo en ese tema.
Qué se pregunta
Afirmaciones concretas, no conceptos abstractos.
El instrumento no pregunta si alguien «cree en la diversidad». Pregunta por situaciones cotidianas y reconocibles, y nombra con precisión el sesgo detrás de cada una.
Un «no» que se lee como «sí»
«Cuando una mujer dice que no ante una propuesta sexual, en realidad quiere decir que sí.»
Interpretación errónea del consentimiento Es una de las creencias de mayor riesgo del instrumento: niega el consentimiento y justifica la insistencia y la coerción.
Cuidar = poco profesional
«Es poco profesional que durante las reuniones de trabajo se atiendan llamadas de hijxs o temas familiares.»
Sesgo de productividad tradicional Penaliza a quienes cuidan, en su mayoría mujeres, y desincentiva pedir flexibilidad.
Edad y tecnología
«Las personas mayores tienen menos habilidades tecnológicas, lo que reduce su productividad.»
Edadismo digital Asume que las personas mayores aprenden menos y las deja fuera de la transformación digital.
De los hallazgos a la acción
Medir la mirada solo sirve si se conecta con algo.
Cada tema débil queda conectado automáticamente en El Pulso con su esfera de madurez, su ruta de formación y acciones concretas del plan que la organización puede activar hoy.
Dónde pesa
Cada tema se enlaza con la esfera de El Pulso donde ese sesgo tiene consecuencias medibles.
Qué enseñar
La ruta de formación correspondiente. Al llegar al 80% del personal formado, la acción de capacitación del plan se cumple sola.
Qué hacer
Acciones numeradas del plan, listas para activar. DALIA revisa las evidencias y la esfera sube de nivel.
- Esferas de El Pulso: E1 Equidad de la voz (lenguaje) · E2 Selección incluyente
- Formación: Ruta de Diversidades Humanas
- Acción #62: define un lineamiento de selección sin discriminación y comunícalo a quienes entrevistan
- Acción #66: capacita a quienes entrevistan en sesgos inconscientes y entrevista estructurada
Confidencialidad
Nadie puede ser identificado. Por diseño, no por promesa.
Medir sesgos solo funciona si las personas responden con honestidad, y eso exige garantías reales de anonimato.
Sin datos que identifiquen
Las respuestas no guardan nombre, correo, cédula, dirección IP ni hora. La encuesta se aplica por enlace o código QR, sin necesidad de crear una cuenta.
Umbral de cinco personas
Ningún resultado se muestra si representa a menos de cinco personas: ni el total, ni un grupo por sexo, edad o nivel de cargo, ni una opción sociodemográfica.
Describe a quienes respondieron
El informe no extrapola a toda la plantilla ni compara la composición de quienes respondieron con la de la empresa. Dice lo que los datos sostienen, nada más.
Las brechas no señalan culpables
Una diferencia entre grupos indica dónde enfocar la formación. El instrumento está diseñado para orientar decisiones, no para responsabilizar a nadie.
Mide la mirada de tu equipo, y vuelve a medirla.
Cartografías se repite entre seis y doce meses después para ver el cambio de mirada en la página de evolución. Agenda treinta minutos y lo vemos con el caso de tu organización.
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