EQUILATERA TECH · Social Tech
De cumplir la norma a gestionarla con estrategia.
El Pulso DEI mide la madurez de tu organización en diversidad, equidad de género e inclusión, en seis esferas y cinco niveles. Entrega un informe con tu nivel, tu esfera prioritaria y un plan de acción concreto — y DALIA valida cada evidencia que cargas.
Tres módulos, un sistema
Medir, avanzar y formar en la misma plataforma.
El Pulso no es un diagnóstico que se archiva. Es un sistema donde la medición alimenta el plan, el plan alimenta la formación, y la formación vuelve a subir tu nivel.
Línea base
Se responde una sola vez. La plataforma devuelve tu nivel global, el nivel de cada esfera y cuál es tu esfera prioritaria.
Plan de acción
Acciones numeradas y concretas por esfera, con el salto de nivel que cada una persigue. Cargas la evidencia y DALIA la valida.
Rutas de formación
Microcápsulas por ruta temática. Al llegar al 80% del personal formado, la acción de capacitación del plan se cumple sola.
Lo que recibes
Así se ve tu informe.
Este es el informe que entrega la plataforma, con datos de ejemplo. No es un puntaje suelto: es un diagnóstico por esfera, con la prioridad identificada y el plan de acción que corresponde a tu nivel.
Selección incluyente es la esfera con mayor brecha: el plan de acción comienza por aquí.
Estandarización operativa y despliegue consistente
- Qué hacer
- Asegurar aplicación homogénea de criterios de vacantes, uso consistente de matrices objetivas, controles de no discriminación verificables, formación del equipo de talento humano y seguimiento regular a resultados de atracción, selección e ingreso.
- A dónde llegar
- Pasar de una arquitectura formalizada pero desigual a un sistema de selección incluyente operativamente consistente, transversalmente aplicado y trazable.
El informe completo incluye la caracterización de la organización, el detalle de las seis esferas y el plan de acción por cada una, con el salto de nivel que persigue.
Los cinco niveles
La madurez DEI no es un sí o un no. Es una escalera.
El Pulso es una herramienta de evolución continua: la meta es avanzar de un nivel al siguiente con el tiempo, y cada avance se demuestra con evidencia validada.
Inicial · Primeros pasos DEI
Aún no hay prácticas formales. Puede haber buenas intenciones o acciones puntuales, pero sin estructura ni responsables definidos.
En desarrollo · Acciones aisladas
Existen esfuerzos concretos, pero fragmentados y sin articulación entre sí. La DEI se aborda por iniciativas sueltas, no como un sistema.
Establecido · Procesos formalizados
Ya hay políticas, procesos y responsables formales. La base está construida, aunque su aplicación todavía puede ser desigual.
Avanzado · Gestión sistemática
La DEI se gestiona con indicadores, seguimiento y mejora. Las prácticas se aplican de forma consistente y se miden resultados para decidir.
Líder · Mejora continua
La DEI está integrada en la estrategia y la cultura. La organización innova, aprende de sus datos y es referente para otras.
El diferenciador
Todos prometen IA. DALIA trabaja por ti.
DALIA es la inteligencia artificial de EQUILATERA, entrenada para la realidad social de América Latina. Dentro de El Pulso no conversa: valida.
Valida tus evidencias
Lee el documento que subes, lo compara con el indicador esperado y responde al instante si cumple.
Te acompaña en el proceso
Resuelve dudas durante el diagnóstico y guía a cada usuario en tiempo real, 24 horas al día.
Especializada en lo social
Diseñada para sostenibilidad social y DEI. No es un modelo genérico entrenado con toda la web.
Veamos El Pulso con el caso de tu organización.
Treinta minutos: recorremos la plataforma, dimensionamos tu punto de partida y definimos quién más debería verla.
equilatera.com.co info@equilatera.com.co WhatsApp +57 305 366 4406