PASO 1
Diagnosticamos
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
Medir con enfoque DEI, para mejorar
“Se gestiona lo que se mide”.
Instrumentos de medición dirigidos a la gerencia
Medimos la incorporación del enfoque DEI en tu organización, para comprender su nivel de madurez.
- El Pulso organizacional: mide la madurez de la organización frente a toda la normativa nacional en género y diversidades del Ministerio del trabajo.
- Análisis de brecha salarial: identifica las brechas salariales y los cargos en los cuáles se encuentra la diferencia. Muy utilizado para certificaciones como EDGE.
- Segregación ocupacional con enfoque de género: este estudio permite que la organización conozca su avance en la paridad de género en los cargos y posiciones de cada nivel de la organización. Utilizado para las metas en desagregación de cargos.
Instrumentos de medición dirigidos al personal
Diseñado para detectar la tolerancia a los sesgos presentes en la organización que puedan permear los procesos y procedimientos en la organización.
- Diagnóstico de convivencia y buen trato: mide conductas y comportamientos en acoso laboral y sexual laboral
- Cartografías de la Mente: mide la tolerancia a los sesgos insconscientes frente a acoso sexual laboral, liderazgo femenino, diversidades sexuales, étnicas, por discapacidades, masculinides conscientes, VGB, etc.
Haz una prueba, ¿crees que estas libre de sesgos?
