Modelo de Igualdad
de Género de lametodología SCORE

EL MIG SCORE acompaña la implementación de prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en tu organización, conectando la productividad, las condiciones de trabajo y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

Características del modelo

Inspiración

Inspirado en la metodología Kaisen, de mejora continua en normas internacionales del trabajo de la OIT.

Indicadores

Cuenta con indicadores de desempeño y data relevante para el análisis empresarial de género.

Empresas

Idoneo para todas las empresas y todas sus cadenas de abastecimiento. Se enfoca en conectar productividad y buenas condiciones laborales con la gestión en igualdad de género.

Práctico

Es práctico e innovador porque no es un sistema de gestión y no tiene requisitos auditables.
Inspirado en la metodología
Nota: no constituye una certificación por parte de la OIT.

¿Por qué implementarlo?

La Organización Internacional del Trabajo ha desarrollado el MIG SCORE, para que las empresas cuenten con un modelo práctico e innovador para avanzar en las medidas a favor de la igualdad de género.

Este modelo se ha basado en trabajar igualdad de género desde la metodología de mejora continua KAIZEN y en el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo.

Adicionalmente, si tienes que generar informes de sostenibilidad ayuda a reportar avances en los ODS 5 y ODS 8.
Un modelo efectivo, práctico e innovador en igualdad de género, puede ahorrarle muchos errores a la empresa que comienza a profundizar en su ADN en género.

01
Únete al modelo global de igualdad de género de la OIT.
02
Crea en tu empresa capacidades gerenciales para gestionar la igualdad de género.
03
Implementa mínimos efectivos en igualdad de género en tus procesos de talento humano, comunicaciones y marketing.
04
Forma a tu personal con talleres especializados, para fortalecer la implementación de las medidas a favor de la igualdad de género.

Productividad

Menos accidentes.
Menos ausentismo y rotación.
Más personal calificado.
Más estabilidad del personal.
Personal más motivado, involucrado y productivo.

Buenas
condiciones laborales

Ambiente limpio y confortable.
Formación.
Respeto e igualdad de género.
Horario de trabajo razonable.
Respeto por los derechos de asociación.
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Implementación

Modelo de igualdad de género
score para la cadena de abastecimiento.

1

Pasos de implementación.

2

Esferas de acción.

3

Meses de implementación.

Empresas que ya han implementado el modelo

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